В суде установлено, что весной этого года две женщины были приняты на работу, но, не проработав месяца, их уволили по причине отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня (прогул). Суд, после оценки всех доказательств, представленных сторонами, пришел к выводу, что факт отсутствия на рабочем месте данных работников  не имел места, а был искусственно создан руководством для фиктивного увольнения работников, поскольку накануне у данных работников с директором предприятия произошел конфликт по поводу исполнения трудовых обязанностей. Путем увольнения руководство решило избавиться от работников.

Суд, признал увольнение незаконным, восстановил указанных работников в их должностях в ООО, взыскал с ответчика в пользу истцов заработную плату за время вынужденно прогула и моральный вред.

Решение вступило в законную силу и приведено в исполнение.